Todos os funcionários públicos sejam eles servidores municipais, estaduais ou federais, estejam eles ativos ou inativos (aposentados) podem contratar um plano de saúde para servidor público.

De um modo geral, é preciso apenas que o servidor se enquadre nas condições de comercialização estabelecidas pela entidade responsável pela sua região.

Para isso, basta que o profissional entre em contato com um corretor especializado e peça as informações necessárias.

Para contratar o plano de saúde para servidor público é preciso fornecer documentos que comprovem a sua adesão à entidade de classe e outros para a adesão ao plano.

No geral, os documentos necessários são:

• Cópia do último HOLERITE;
• Cópias simples do RG e CPF, ou CNH;
• Cônjuge ou companheiro: cópia da certidão de casamento ou da declaração de união estável;
• Filhos / Enteados: RG ou certidão de nascimento;
• Menores sob tutela: termo de guarda e RG ou certidão de nascimento.

Hoje em dia, os principais planos de saúde como Amil, Unimed, Golden Cross, Bradesco e outras, elaboraram tabelas com preços diferenciados para esta categoria.

Subsídio do governo para o servidor federal e seus dependentes: o servidor federal tem direito ao subsídio do governo, porém para que possamos calcular estes valores, precisamos saber todas as idades e o valor aproximando de seu salário bruto, visto que o reembolso feito pelo governo é baseado na idade e salário, reduzindo o valor final do plano.

Plano coletivo por adesão. São planos pensados para uma coletividade, um grande número de pessoas que possuem alguma característica em comum - os chamados grupos de afinidade. De maneira geral, esses grupos são classificados de acordo com sua categoria profissional, área de atuação ou empresa em que trabalham. Nesse caso, o plano oferecido é para: SERVIDORES PÚBLICOS E SUA FAMÍLIA.

Os planos coletivos são regulados pela ANS e pela Lei nº 9.656/98 tanto quanto os planos individuais. Apenas o reajuste dos planos coletivos não é definido pela Agência, uma vez que o índice é determinado a partir da negociação entre a pessoa jurídica contratante e a operadora de plano de saúde. As demais regras e operações para os planos coletivos são as mesmas que as dos planos individuais, como por exemplo, a cobertura assistencial obrigatória – rol de procedimentos e eventos em saúde.

Para saber a partir de quando você poderá utilizar seu plano após a contratação é importante verificar os prazos de carência. Carência é o tempo que você terá que esperar para ser atendido pelo plano de saúde em um determinado procedimento. Esse tipo de informação está presente no seu contrato.